Accord NAO CSF 2026 signé le 27 février 2026
Accord portant sur les salaires et avantages sociaux chez CSF/Carrefour Market à partir du 1er mars 2026
L'essentiel
-
- Revalorisation salariale des employés : Augmentations des grilles minima et garanties individuelles de salaire au 1er mars et au 1er juillet 2026.
-
- Revalorisation salariale de l’encadrement : Hausse garantie de 1 % du salaire de base pour les agents de maîtrise et cadres (niveaux 7 à 9).
-
- Revalorisation de la prime de vacances : Montants augmentés selon l’ancienneté pour les cadres et agents de maîtrise (de 700 € à 1 160 €).
-
- Primes du travail dominical de fin d’année : Versement d’une prime forfaitaire spécifique (jusqu’à 200 € bruts par dimanche) pour le personnel d’encadrement.
-
- Monétisation du Compte Épargne Temps (CET) : Possibilité de débloquer en argent tout ou partie des jours épargnés (hors 5e semaine) avant le 10 décembre 2026.
-
- Remise sur achats temporaire augmentée : Taux porté exceptionnellement à 12 % pour l’ensemble du personnel du 1er avril 2026 au 31 mars 2027.
-
- Plafond annuel d’achats réhaussé : Plafond d’achats éligibles à cette remise relevé à 13 000 € pour l’année 2026.
-
- Remise sur le matériel informatique : Remise supplémentaire de 10 % (une fois par an) sur l’achat d’un smartphone, tablette ou ordinateur.
-
- Remise sur les équipements de mobilité douce : Remise supplémentaire de 10 % (une fois par an) sur l’achat d’un vélo ou d’une trottinette.
-
- Égalité professionnelle femmes/hommes : Enveloppe dédiée de 90 000 € bruts pour corriger les écarts de rémunération injustifiés.
-
- Promotions d’échelons automatiques : Passages automatiques aux niveaux 3C (après 10 ans d’ancienneté) et 4C (après 20 ans d’ancienneté) pour les employés commerciaux.
-
- Budget du fonds de solidarité : Dotation globale de 90 000 €, dont 20 000 € réservés aux salariés en graves difficultés financières