Accord d'Intéressement Collectif CSF 2026

Cadre Général de l’Accord

Période d’application : Exercices comptables 2026, 2027 et 2028. Sans tacite reconduction.

Clause de revoyure : Renégociation obligatoire par avenant des critères et des objectifs chaque année.

Bénéficiaires : Tous les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté cumulés (CDD, CDI) dans le Groupe Carrefour.

Calcul individuel : Au prorata de votre temps de présence effectif durant l’exercice.

Seuil de Déclenchement

Condition économique essentielle : Le Résultat Opérationnel Courant (ROC) de l’activité Supermarchés France doit atteindre ou dépasser 0,5% du Chiffre d’Affaires H.T. Hors Essence global de l’entreprise.

Si ce seuil minimum n’est pas franchi au niveau national, aucun intéressement n’est calculé.

Plafond Individuel Annuel

1 350 € / an maximum

Pour un salarié à temps complet. Cumulable avec l’accord d’intéressement de Groupe dans la limite stricte de 75% du PASS.

Bonus Performance Magasin (2026)

Une prime supplémentaire de 150 € s’ajoute à l’intéressement individuel pour les équipes des magasins atteignant un double objectif :

Chiffre d’Affaires T.T.C. H.E. réalisé > 100% de l’objectif budgété.
Taux de démarque amélioré d’au moins +0,30 point par rapport au budget.

Les 3 Critères de Calcul (2026)

La prime théorique maximale de 1 350 € se décompose selon l’atteinte de 3 indicateurs précis :

Critères évalués	Montant
1. Chiffre d’Affaires Hors Essence Atteinte du budget annuel (national au Siège, local par magasin) majoré de 3%.	650 €
2. Maîtrise de la démarque / NPS Magasins Démarque HE hors décote (comparée au budget ou à N-1). Siège Meilleure performance entre Démarque France et NPS Franchiseur.	350 €
3. Satisfaction Client (NPS Global) Moyenne annuelle nationale du Net Promoter Score des magasins intégrés (Note cible : 52).	350 €

Versements & Options d’Épargne

Échéance : Les primes sont calculées après validation des comptes annuels et versées au plus tard le 31 mai de chaque année.

Arbitrage & Choix :

Versement immédiat : Sommes ajoutées au salaire, soumises à l’Impôt sur le Revenu.
Épargne Salariale : Placement sur le PEG ou le PERCOL de Groupe (exonéré d’impôt sur le revenu, bloqué selon les règles en vigueur).

Attention : En l’absence de choix formulé sous 15 jours après réception de votre notification, la prime est **automatiquement placée par défaut sur le PEG**.

Accord d’Intéressement Collectif CSF 2026

L'essentiel

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